好老闆、惯老闆?你遇到的老闆是哪一种?四个检核指标告诉你!

浏览量:716 点赞:211 收藏:747 2020-05-22

【推荐原因】

什幺样的老闆是好老闆,什幺样子的老闆又是「惯老闆」呢?身为社会新鲜人的你,所接到的第一份工作中的上级,究竟是把你当自己人、想要你持续进步的;还是是只想要你的「奴性」,调薪、教导通通都没有呢?今天要告诉你四个检核指标,让你不再迷惘究竟是自己草莓族,还是真的遇到「惯老闆」!

看完若觉得心有戚戚焉,或者是发现身边朋友的老闆刚好符合的话,赶快将这篇传给他看!


本篇摘要自职涯半路随笔。

先谈谈我的我主管好了,要我平心而论我最欣赏她的一点就是她是一个非常以身作则的女强人,也十分赏罚分明,还记得我刚来的前三个月其实个性也很粗心,她就会一直叮咛我GDPR (欧洲个资保护法),拜託妳小心一点!

我的工作是负责三十余国的薪水,对一个完全不是财务会计背景的人,是一份很具有挑战的工作,在她的严格调教之下,其实我现在也做得蛮上手的!至少姊能搞定老外,英文还堪用,其实熟悉人资工作的人都知道做薪资大多不会给新人做,因为涉及太多个人隐私。她愿意给我机会,我妈说她真的是慧眼识英雄,兄弟说现在的年轻小妹妹下班都去约会了… …我说姊还在回信!每天跟我妈说我要努力赚钱然后赶快退休。

这份工作因为时差的关係,我的工时很长,下班也时常需要回信,姊过着老外般的生活快要一年了,至于我主管为何能会能够让我心甘情愿帮她工作,就是她有长期视野,入职直接给比一般新鲜人高的薪水买稳定度,钱给到位,心至少不会委屈到哪啦!如果主管连帮妳争取薪水(公司的钱)都做不到,你想想看,她还会是个可以共患难的神队友吗?

她唯一教会的一件是那就好主管必须在你做错事敢骂你、但又不嫌弃你,最重要的还愿意教你!

 

惯老闆的四大特徵

说到这里,姊就举出一些朋友间抱怨的惯老闆,来让你自己判断!
1. 只要你的奴性,要你当个听话的奴隶!不让你参与有价值的专案或工作 !
2. 调薪只是打嘴砲,坳你做一堆分外的事,也不帮你挡箭!(太常听到了)
3. 不教你、放生你,还要你做出非新鲜人的标準
4. 只会向上管理,报长官大腿!

 

好老闆的四大特徵

很多朋友时常跟我抱怨,这些以上的林林总总,好的主管也给大家几个标準参考,希望大家都不要走冤望路遇到惯老闆!
1. 好的老闆,要的是你的能力提升!而不是要你每天打杂作没价值的事,也不告诉你做事情的原理原则
2. 帮你赚到钱
3. 把你当自己人
4. 教你做人处事,处理複杂的问题的能力

以上单纯是个人经验加上对身旁好友的观察,希望大家能找到好工作、遇到好主管!

 

职涯半路随笔

孙贵人 x 职涯半路随笔

 

文章由【职涯半路随笔】授权提供TC使用,原文文章标题为【(职场个案)如何辨别惯老闆与好老闆】,版权归【职涯半路随笔】所有,欲转载请联繫原发布单位,经TC彙集整理,部分内容为TC创作,未经授权不得转载。图片来源:Unplash


TC Summary

惯老闆的四大特徵

只要你的奴性,要你当个听话的奴隶!不让你参与有价值的专案或工作 !调薪只是打嘴砲,坳你做一堆分外的事,也不帮你挡箭!不教你、放生你,还要你做出非新鲜人的标準只会向上管理,报长官大腿!

好老闆的四大特徵

告诉你做事情的原理原则,要你成长帮你赚到钱把你当自己人教你做人处事,处理複杂的问题的能力

 

《延伸阅读》

职场必备知识-薪水应该要怎幺问?那些你应该要知道的薪水真相!【职场】你的权益可能受损了!那些签约应该要仔细注意的细节【人资观察室】考勤人员的工作内容攸关全公司的薪酬福利?!

 

 

好老闆、惯老闆?你遇到的老闆是哪一种?四个检核指标告诉你!

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